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agosto 2020

O que acontece quando o trabalhador sofre um acidente de trabalho no período de experiência?

27 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Acidente de trabalho é todo incidente causado de forma direta ou indireta devido ao próprio trabalho. Podem ser entendidos como acidentes de trabalho os acidentes ocorridos tanto no local e no horário das atividades como também os chamados acidentes de percurso, que são aqueles que acontecem no caminho de casa [...]

Entenda por que trabalhadores precisam defender o sindicato

25 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Com frequência, o sindicalismo é alvo de várias campanhas difamatórias. A luta das entidades em defesa das categorias que elas representam provoca uma reação do empresariado, que tenta deslegitimar a organização da classe trabalhadora. Infelizmente, a desinformação sobre a importância dos sindicatos abre brechas para a retirada de direitos, como [...]

Afinal, o trabalhador é obrigado a bater ponto?

21 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Você bate o ponto no local onde trabalha? No Brasil, aproximadamente 25% dos processos trabalhistas estão relacionados ao controle do ponto: hora extra não paga, falhas no registro de horário ou ausência de tal registro, trabalho excessivo (dia com mais de 10 horas de trabalho e intervalos irregulares) ... Você [...]

Limbo previdenciário: quem garante a remuneração do trabalhador?

19 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Em uma reavaliação do quadro de saúde da trabalhadora, o INSS decidiu que ela estava apta a voltar às atividades no setor. Ao chegar no local de trabalho, no entanto, a perícia da empresa detectou que ela não tinha condições de retornar ao seu posto. Nessa situação, quem tem razão? [...]

Projeto prevê detenção e multa para quem cometer assédio moral

13 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Combatê-lo não é uma tarefa fácil, mas algumas iniciativas legislativas estão promovendo avanços. A Câmara dos Deputados aprovou, em março de 2019, o Projeto de Lei (PL) 4742/2001, que endurece as penas para quem pratica assédio moral no trabalho. De acordo com o texto, os constrangimentos constantes que caracterizam o [...]

Rebaixamento de função sem mútuo consentimento é ilegal! Mesmo mantendo o salário

11 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na relação patrão-empregado o elo frágil é o empregado. Com o objetivo de equilibrar essa correspondência, a CLT definiu no artigo 468: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde [...]

Feliz Dia dos Pais!

07 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

🙋 Neste Dia dos Pais, parabenizamos todos os pais representados pelo Sindeesmat                       Fonte: Sindeemast

Filiados ao Sindeesmat têm convênio com mais de 20 clínicas médicas em Curitiba e Região

04 de agosto de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

Ser filiado ao Sindeesmat oferece vários benefícios para os trabalhadores e suas famílias. Um deles é a possibilidade de cuidar da saúde com mais conforto e tranquilidade, em mais de 20 clínicas particulares espalhadas por Curitiba, Colombo, Pinhais e Fazenda Rio Grande. É isso mesmo! O trabalhador sindicalizado pode buscar [...]

julho 2020

Cargo de confiança não prevê controle de jornada e pagamento de horas extras

30 de julho de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

O trabalhador alocado em um cargo de confiança não precisa bater ponto e não recebe os valores referentes às horas extras. Isso porque, ao assumir essa posição, o empregado fica excluído do capítulo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que define as regras da duração da jornada de trabalho. [...]

Trabalhador que chegou atrasado não pode ser impedido de entrar na empresa

28 de julho de 2020|Destaques Home, Notícias Sindicais|

A legislação trabalhista protege os trabalhadores dos abusos do patrão, mas também o autoriza a definir uma série de regras que os empregados precisam seguir. Desde que sejam respeitados os limites da lei, a empresa pode exigir, por exemplo, o cumprimento integral de uma jornada de trabalho específica. Isso significa [...]

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