Com frequência, o sindicalismo é alvo de várias campanhas difamatórias. A luta das entidades em defesa das categorias que elas representam provoca uma reação do empresariado, que tenta deslegitimar a organização da classe trabalhadora. Infelizmente, a desinformação sobre a importância dos sindicatos abre brechas para a retirada de direitos, como [...]
Você bate o ponto no local onde trabalha? No Brasil, aproximadamente 25% dos processos trabalhistas estão relacionados ao controle do ponto: hora extra não paga, falhas no registro de horário ou ausência de tal registro, trabalho excessivo (dia com mais de 10 horas de trabalho e intervalos irregulares) ... Você [...]
Em uma reavaliação do quadro de saúde da trabalhadora, o INSS decidiu que ela estava apta a voltar às atividades no setor. Ao chegar no local de trabalho, no entanto, a perícia da empresa detectou que ela não tinha condições de retornar ao seu posto. Nessa situação, quem tem razão? [...]
Combatê-lo não é uma tarefa fácil, mas algumas iniciativas legislativas estão promovendo avanços. A Câmara dos Deputados aprovou, em março de 2019, o Projeto de Lei (PL) 4742/2001, que endurece as penas para quem pratica assédio moral no trabalho. De acordo com o texto, os constrangimentos constantes que caracterizam o [...]
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na relação patrão-empregado o elo frágil é o empregado. Com o objetivo de equilibrar essa correspondência, a CLT definiu no artigo 468: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde [...]
? Neste Dia dos Pais, parabenizamos todos os pais representados pelo Sindeesmat Fonte: Sindeemast
Ser filiado ao Sindeesmat oferece vários benefícios para os trabalhadores e suas famílias. Um deles é a possibilidade de cuidar da saúde com mais conforto e tranquilidade, em mais de 20 clínicas particulares espalhadas por Curitiba, Colombo, Pinhais e Fazenda Rio Grande. É isso mesmo! O trabalhador sindicalizado pode buscar [...]
O trabalhador alocado em um cargo de confiança não precisa bater ponto e não recebe os valores referentes às horas extras. Isso porque, ao assumir essa posição, o empregado fica excluído do capítulo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que define as regras da duração da jornada de trabalho. [...]
A legislação trabalhista protege os trabalhadores dos abusos do patrão, mas também o autoriza a definir uma série de regras que os empregados precisam seguir. Desde que sejam respeitados os limites da lei, a empresa pode exigir, por exemplo, o cumprimento integral de uma jornada de trabalho específica. Isso significa [...]
A legislação é clara: as horas extras, aquelas cumpridas além da jornada diária de trabalho, precisam ser pagas com adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. Alguns questionamentos mais específicos, no entanto, costumam gerar dúvidas relacionadas à base de cálculo desse valor adicional. A quantia referente [...]
