????????♀️ A mulher tem que estar onde ela quiser: na política, no trabalho, na arte ou em qualquer lugar. Por mais que a luta por igualdade e por um mundo melhor e inclusivo tenha que ser diária, neste dia 8 de março o SINDEESMAT reforça seu compromisso com a luta [...]
Data: 01 de março de 2023 Local: Sede administrativa do Sindicato - Rua XV de Novembro nº 266 – 10º andar- Centro – Curitiba – Paraná Horário: 18h30 (dezoito horas e trinta minutos) em primeira convocação ou às 19h00 (dezenove horas) em segunda convocação. ORDEM DO DIA: ELEIÇÃO 2023/2027. Estará [...]
Entre os direitos garantidos aos trabalhadores pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão os trinta dias de férias remuneradas a serem exercidos anualmente. No entanto, a lei prevê que parte desses dias possam ser “vendidos” ao empregador, ou seja, não usufruídos e convertidos em pagamento extra. Conheça as condições [...]
Nossa Constituição Federal proíbe o trabalho infantil, considerando vedada a atividade trabalhista para menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz, que é permitida a partir dos 14 anos. No entanto, mesmo permitindo o trabalho para quem tem 16 e 17 anos, há algumas restrições para estas idades, estabelecidas [...]
Entre os direitos dos trabalhadores e os deveres dos empregadores, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a obrigatoriedade da realização dos exames admissional e demissional no caso de contratação ou dispensa dos trabalhadores. Esta questão está regulamentada no artigo 168 da CLT, que afirma que o exame deve [...]
A Sede Administrativa do Sindeesmat estará fechada nos dias 20 e 21/02/2023. As Atividades serão retomadas na quarta-feira no dia 22/02/2023, a partir das 8h. Caso necessite de atendimento médico durante este intervalo, compareça nos seguintes locais: Adulto: Hospital e Maternidade Pinhais Ltda Av. Jacob Macanham,93 – Centro (Pinhais-Pr) - [...]
Por se tratar de encontros a portas fechadas e nos quais as decisões, muitas vezes, são tomadas com base em critérios subjetivos, entrevistas de emprego são um terreno de difícil controle e fiscalização por parte do Poder Público. No entanto, isso não quer dizer que um empregador ou um funcionário [...]
Entre as obrigações e os direitos estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Justiça do Trabalho no Brasil, está a concessão obrigatória de férias anuais remuneradas de trinta dias para os trabalhadores. Segundo o artigo 130 da CLT, enquanto estiver exercendo seu período de férias, o trabalhador [...]
Por mais que usualmente enfoquemos mais a parte dos direitos, é importante lembrar que as leis trabalhistas como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também incluem deveres e obrigações para os trabalhadores. Essa parte, no entanto, também apresenta limites, visto que as empresas não podem impor obrigações ou rotinas [...]
